关于离职单上写“故意举报赔偿多少钱”的问题，这并非一个具有直接法律效力的固定条款，其具体含义和后果需结合实际情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
离职单条款的法律效力：
- 离职单通常是员工与用人单位在离职时，就离职相关事宜达成的一种协议或确认。然而，并非离职单上的所有条款都具有法律效力。特别是那些违反法律法规、公序良俗或显失公平的条款，可能被视为无效。
- “故意举报赔偿多少钱”这一条款，其合法性取决于举报的内容、目的以及赔偿的合理性。如果举报是出于正当目的，且赔偿金额合理，那么该条款可能在一定程度上具有约束力。但如果举报是恶意的，或者赔偿金额过高、显失公平，那么该条款可能被视为无效。
举报的合法性与恶意举报的后果：
- 举报是公民或员工的一项权利，用于揭露违法行为或不当行为。然而，如果举报是出于恶意、诽谤或报复等目的，那么举报人可能面临法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。
- 在离职单中约定“故意举报赔偿多少钱”，实际上是对员工举报行为的一种限制或惩罚。这种约定可能因违反法律法规或公序良俗而被视为无效。即使有效，如果员工能够证明举报是出于正当目的，也可能免除或减轻赔偿责任。
赔偿金额的确定：
- 如果离职单中的“故意举报赔偿多少钱”条款被视为有效，那么赔偿金额的确定将是一个关键问题。赔偿金额应当合理，且与举报行为造成的实际损失相当。
- 在实际操作中，赔偿金额的确定可能涉及复杂的法律计算和证据收集。如果双方无法就赔偿金额达成一致，可能需要通过法律途径解决争议。
法律建议：
- 对于员工而言，在签署离职单前，应仔细阅读并理解所有条款，特别是那些涉及赔偿、违约等责任的条款。如有疑问或不确定之处，应及时向用人单位提出并寻求解释。
- 如果员工认为离职单中的某些条款不合法或不合理，可以拒绝签署或要求修改。在签署后，如果发现条款存在问题或遭受不公平待遇，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应确保离职单中的条款合法、合理且明确无误。避免使用模糊、歧义或显失公平的条款，以减少法律风险和纠纷。
总结来说，离职单上写“故意举报赔偿多少钱”并非一个具有直接法律效力的固定条款。其合法性、有效性和赔偿金额的确定都需结合实际情况和法律法规进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。