公司违法辞退被举报后，罚款金额需根据违法情形及后果确定，无统一固定标准，但法律明确规定了赔偿及处罚规则。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿责任（对劳动者）

根据《劳动合同法》第48条、87条，公司违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，标准为：
赔偿金 = 经济补偿金 × 2
其中，经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
例：劳动者工作3年，月工资1万元，违法辞退后公司需支付赔偿金6万元（3×1×2）。

2. 行政处罚（对用人单位）

若公司违法辞退行为同时违反劳动监察规定（如未依法支付赔偿金、未办理社保转移等），劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》第30条责令改正，并处以罚款，标准为：

• 警告；
  
• 罚款2000元以上2万元以下（具体金额由劳动行政部门根据违法情节、后果严重性裁量）。
  例：公司拒不支付赔偿金且情节严重，可能被顶格处罚2万元。

3. 特殊情形：群体性违法辞退

若公司违法辞退涉及多人（如10人以上），或造成严重社会影响（如引发集体上访、媒体曝光等），劳动行政部门可依据《劳动合同法》第92条，对用人单位处以更高额罚款，并责令限期整改。
例：某公司一次性违法辞退20名员工，可能被处以5万元以上罚款。

4. 刑事责任（极端情况）

若公司通过伪造证据、暴力威胁等手段违法辞退，且情节恶劣（如造成劳动者重伤、死亡），可能触犯《刑法》第246条（侮辱罪、诽谤罪）或第234条（故意伤害罪），需承担刑事责任。
例：公司负责人指使他人殴打被辞退员工，致其轻伤，可能被判3年以下有期徒刑。

行动建议

1. 劳动者：若被违法辞退，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金；同时向劳动监察部门举报，要求对公司行政处罚。
   
2. 公司：应严格遵守《劳动合同法》，避免违法辞退；若已发生，需主动与劳动者协商赔偿，降低行政处罚风险。
   

如有具体案件细节（如辞退原因、劳动者工龄、公司规模等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。