公司违反劳动法辞退员工，行政处罚的金额并非固定，而是根据违法情节的严重程度来确定的。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政处罚的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，对于用人单位的违法行为，劳动行政部门有权依法给予行政处罚。

二、行政处罚金额的确定因素

1. 违法情节的严重程度：

   • 如果用人单位只是轻微违反劳动法规定，如未提前通知员工解除劳动合同，但并未对员工造成实质性损害，那么行政处罚的金额可能相对较低。
   • 如果用人单位严重违反劳动法规定，如无正当理由非法辞退员工，且对员工造成了较大的经济损失或精神损害，那么行政处罚的金额可能会相对较高。

2. 地方性法规或规章：

   • 不同地区可能根据当地的实际情况，制定了地方性法规或规章，对用人单位违反劳动法辞退员工的行政处罚金额进行了具体规定。因此，在确定行政处罚金额时，还需要考虑当地的地方性法规或规章。

三、行政处罚金额的具体范围

由于行政处罚金额并非固定，且受到多种因素的影响，因此无法给出一个具体的数额。但一般来说，行政处罚的金额可能包括罚款等，罚款的数额会根据违法情节的严重程度和地方性法规或规章的规定来确定。例如，在某些地区，对于非法辞退员工的行为，劳动行政部门可能会根据违法情节的严重程度，对用人单位处以数千至数万元不等的罚款。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 如果员工认为公司违反了劳动法规定辞退了自己，应首先保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 员工可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为，要求劳动行政部门进行调查并依法给予行政处罚。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，公司违反劳动法辞退员工的行政处罚金额并非固定不变，而是根据违法情节的严重程度和地方性法规或规章的规定来确定的。如果你遇到了类似的问题，建议保留好相关证据，及时向劳动行政部门投诉，并寻求专业的法律帮助。