结论：因公司违法罚钱而离职，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金和违法扣除的工资返还，具体数额需根据您的工资水平、工作年限及公司违法扣除的具体金额来确定。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司存在违法行为（如违法罚款），您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

2. 违法扣除的工资返还：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违法罚款，即属于克扣工资的行为。
   • 返还金额：您有权要求公司返还违法扣除的工资，具体数额为公司实际违法扣除的金额。
   • 示例：如果公司违法扣除了您2000元的工资，那么您应获得这2000元的返还。

特殊情况考虑：

• 如果公司违法罚款的行为同时构成了其他违法行为（如侮辱、体罚等），您可能还有权要求公司承担其他法律责任，如赔偿精神损失等。但这需要根据具体情况和证据来确定。
• 如果您与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在离职前，尽量收集并保存好公司违法罚款的相关证据，如罚款通知、工资条、银行转账记录等。
• 在与公司协商赔偿问题时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径，并考虑通过法律途径来解决问题。

最终赔偿数额计算（假设情况）：

假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法扣除了您2000元的工资。那么，您应获得的经济补偿金为15000元，违法扣除的工资返还为2000元，总计应获得赔偿17000元。

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