您好，关于您提出的“劳动法违反公司规定可以罚款多少”的问题，这实际上涉及两个层面的内容：一是公司违反劳动法规定的处罚，二是公司对违反其内部规定员工的处理。下面我将分别为您详细解答。
一、公司违反劳动法规定的处罚
公司若违反劳动法规定，其面临的处罚金额并非固定不变，而是根据具体违法行为的种类、严重程度及造成的后果来确定的。以下是一些常见违法行为的处罚标准：
拖欠工资等劳动报酬：若公司未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
违法解除或终止劳动合同：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
劳动安全卫生设施不符合规定：若公司的劳动安全卫生设施和劳动防护用品不符合国家规定或行业标准，劳动行政部门或有关部门会责令其改正，并可处五万元以下的罚款；情节严重的，可提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
非法使用童工：若公司使用童工进行劳动，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。
违反劳动法规定收取劳动者财物或扣押档案：若公司收取劳动者财物或扣押劳动者档案及其他物品，劳动行政部门会责令其限期退还或解除扣押，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
其他违法行为：对于延长劳动者工作时间等其他违反劳动法的行为，劳动保障行政部门会给予警告，并责令限期改正；同时，可按受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准对公司处以罚款。
二、公司对违反其内部规定员工的处理
需要明确的是，公司本身并不具备对员工进行罚款的法定权力。罚款属于行政处罚范畴，应由行政机关执行。公司若要对违反其内部规定的员工进行处理，通常需遵循以下原则：
依据合法规章制度：公司应通过民主程序（如职工代表大会）制定并公示合法的规章制度，且内容不违反法律法规。根据这些规章制度，公司可以对违规员工进行经济处罚，但通常表现为扣减工资等形式，且需确保处罚的合理性与关联性。
经济损失赔偿：若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
替代管理措施：公司可采取警告、记过、降职等纪律处分作为替代措施，以警示员工。同时，通过绩效评估与奖金挂钩等方式，将员工违规行为纳入考核体系。
综上所述，公司违反劳动法规定的处罚金额因违法行为的种类、严重程度及造成的后果而异。而公司对违反其内部规定的员工，则不能随意罚款，而应依据法律法规和内部规章制度，采取合法合规的处理措施。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。