如果因举报公司违法行为而被辞退，您是有权要求赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果用人单位因为您举报其违法行为而解除劳动合同，这很可能构成违法解除劳动合同。
二、赔偿的具体情况
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他可能的赔偿：
- 如果因为用人单位的违法行为导致您遭受了其他损失（如工资损失、社保损失等），您还可以要求用人单位进行相应的赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的举报行为以及用人单位因此解除劳动合同的事实。这些证据可能包括举报材料、解除劳动合同的通知、工资单、社保记录等。
与用人单位协商：
- 在掌握了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金和其他可能的赔偿。如果用人单位同意，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付方式等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
四、注意事项
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先仔细评估自己的情况和需求，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。