结论前置：举报公司违法行为后被开除，您是有可能获得赔款的，具体取决于公司开除您的行为是否合法以及您是否能够证明公司的违法行为。
详细分析：
公司开除行为的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。如果公司仅因您举报其违法行为就开除您，且无法证明您存在上述法定解除条件，那么公司的开除行为很可能是违法的。
- 违法解除劳动合同的情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平，具体为每工作满一年支付两个月工资的标准。
证明公司违法行为：
- 要获得赔款，您还需要能够证明公司确实存在违法行为。这可能需要您收集相关证据，如公司违法操作的记录、相关人员的证言、政府部门的调查报告等。
- 如果您能够提供充分证据证明公司的违法行为，并且公司无法证明其开除您的行为是合法的，那么您获得赔款的可能性将大大增加。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
法律建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明公司违法行为的证据，以及公司开除您的相关通知或文件。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律指导，但具体案件的处理还需要根据实际情况和证据来制定策略。因此，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的案件和制定应对策略。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您因举报公司偷税漏税行为而被开除，且您能够提供公司偷税漏税的证据以及公司开除您的通知。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果仲裁结果支持您的诉求，公司就需要按照仲裁结果支付赔偿金；如果公司不服仲裁结果，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
总结与进一步思考：
举报公司违法行为是您的合法权利，公司不应因此开除您。如果公司确实违法开除了您，您有权要求公司支付赔偿金并可能面临其他法律后果。在处理此类案件时，收集证据和咨询专业律师是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。