结论：若因举报公司不开工资而被开除，员工通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据开除的合法性来判断。

分析：

1. 开除的合法性判断：

   • 合法开除：如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，那么公司开除员工可能是合法的。在这种情况下，员工可能无法获得赔偿，甚至可能需要承担因自身行为给公司造成的损失。
   • 非法开除：如果公司无法证明员工存在上述严重行为，或者开除行为违反了法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司开除员工就是非法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司非法开除员工，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 赔偿金：在非法开除的情况下，如果公司拒绝支付经济补偿金，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

3. 举报行为的影响：

   • 举报公司不开工资是员工的合法权利，也是维护自身权益的正当行为。公司不应因此开除员工，否则将构成非法开除。
   • 如果员工因举报行为而遭受报复性开除，员工可以收集相关证据（如举报记录、开除通知等），向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金。

建议：

• 如果您因举报公司不开工资而被开除，首先应收集相关证据，证明公司的开除行为是非法的。
• 然后，您可以与公司协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 同时，您也应保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。