如果公司因举报未查实而开除员工，员工可能有权获得赔偿。具体情况分析如下：

1. 公司开除员工的合法性：

   • 若公司仅因举报未查实（即员工并未实际存在举报中的行为）而开除员工，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司需要承担相应的法律责任。

2. 赔偿的可能性：

   • 若公司违法解除劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金通常包括两部分：一是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；二是若员工月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 此外，若公司开除员工的行为给员工造成了其他损失（如名誉损失、精神损失等），员工还可以依法要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 员工的应对措施：

   • 员工在面临被开除的情况时，应首先保持冷静，收集并保留所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据材料。
   • 若认为公司开除行为违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司因举报未查实而开除员工，员工应仔细分析公司的开除行为是否合法，并根据具体情况采取相应的应对措施。若公司确实存在违法解除劳动合同的行为，员工有权要求公司支付经济赔偿金及其他相应的赔偿。