若员工因维权举报而被公司违法开除，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍；若公司合法开除，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（若符合法定情形）。以下从不同角度详细分析：
一、公司违法开除员工的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、严重失职等情形的，用人单位可以解除劳动合同。但若员工因维权举报（如举报公司违法行为）而被开除，且该举报行为本身并不构成上述法定解除劳动合同的情形，则公司的开除行为可能构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
二、公司合法开除员工的情况（虽不常见，但理论上存在）
合法开除的情形：
- 如果员工在维权举报过程中存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，且这些行为构成了公司合法解除劳动合同的依据，那么公司可以合法开除员工。
经济补偿：
- 在这种情况下，公司无需支付赔偿金。
- 但若员工符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如公司提出解除劳动合同并与员工协商一致、员工因公司未依法支付劳动报酬等原因提出解除劳动合同等），公司仍需支付经济补偿金。
三、特殊情况下的处理
举报内容与开除的关联性：
- 如果员工举报的内容与开除决定无直接关联，且公司无法证明开除决定的合法性，那么公司的开除行为很可能被认定为违法。
公司规章制度合法性：
- 即使公司规章制度中规定了某些行为可以导致开除，但如果这些规定本身违反了法律法规或公序良俗，那么这些规定也是无效的，不能作为公司开除员工的依据。
建议：作为员工，在维权举报过程中应保留好相关证据，如举报材料、公司开除通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。