结论：因讨要工资被开除，您有权要求公司支付赔偿，具体赔偿情况需根据开除的合法性来判断。
分析如下：
若公司开除行为违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，因讨要工资被违法开除，那么公司应支付您的赔偿金为：3年×5000元/月×2=30000元。
若公司开除行为合法：
- 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且这些情形在公司的规章制度中有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者您存在被依法追究刑事责任等法定解除劳动合同的情形，那么公司开除您可能是合法的，此时您无权要求公司支付赔偿金。但即便如此，公司仍需支付您被开除前的工资及可能的加班费、未休年假工资等。
- 举例：若公司规章制度中明确规定，员工不得以任何理由扰乱公司正常办公秩序，否则视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同。若您因讨要工资而扰乱了公司正常办公秩序，且公司能够提供充分证据证明这一点，那么公司开除您可能是合法的，此时您无权要求赔偿金，但仍有权要求公司支付被开除前的工资。
法律建议：
- 收集证据：无论公司开除行为是否合法，您都应尽可能收集与讨要工资、被开除相关的证据，如工资条、考勤记录、与公司沟通的记录、公司开除您的通知等，以备后续维权之需。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若您能够证明公司开除行为违法，且公司无法提供充分证据证明其开除行为的合法性，那么您将有权获得赔偿金，且赔偿金额可能较高。
- 若公司能够证明其开除行为合法，那么您可能无法获得赔偿金，但仍有权要求公司支付被开除前的工资及可能的加班费、未休年假工资等。
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