结论：因不发工资发牢骚被解雇，是否有赔偿需视具体情况而定，但通常情况下，如果发牢骚的行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，用人单位的解雇行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。
分析说明：
发牢骚与解雇的合法性：
- 劳动者因用人单位未及时支付工资而表达不满（即发牢骚），是劳动者维护自身合法权益的一种常见方式。除非这种表达方式严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，且该规章制度或劳动纪律是合法有效的，并经过了民主程序制定且已告知劳动者，否则用人单位不能仅凭此解雇劳动者。
- 如果发牢骚的行为并未达到上述严重程度，用人单位的解雇行为则可能缺乏合法依据，构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。一般来说，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。
特殊情况下的解雇合法性：
- 如果劳动者的发牢骚行为确实严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，且该规章制度或劳动纪律符合法律要求，用人单位在履行了相应的告知和程序义务后，有权解雇劳动者，且无需支付赔偿金。
- 但这种情况下的解雇必须严格遵循法律规定的程序和条件，否则仍可能构成违法解除。
行动建议：
- 收集证据：如果你认为用人单位的解雇行为违法，首先应收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度、解雇通知等，以证明用人单位未及时支付工资以及你的发牢骚行为并未达到严重违反规章制度或劳动纪律的程度。
- 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断劳动者的行为是否确实构成了严重违反公司规章制度或劳动纪律的情形。这需要根据具体案件的事实和证据来进行综合判断。
- 同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遭遇不公时能够及时采取行动维护自己的权益。
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