员工因违反公司规定被辞退时，是否有补偿主要取决于公司规定的合法性、员工违规行为的性质与严重程度，以及公司辞退程序的合规性。若公司规定合法且员工严重违规，通常无需补偿；若公司规定违法或员工违规行为未达严重程度，则可能需要支付赔偿金。 以下是详细分析：
无需支付补偿的情形
公司规定合法有效且员工严重违规：
- 公司规章制度必须合法合理制定，经过民主程序并公示，员工已知晓。例如，公司明确规定了旷工多少天属于严重违反规章制度，并且这一规定已经通过合法程序制定并公示给所有员工。
- 员工行为构成严重违反用人单位规章制度，如连续旷工、严重失职等。在这种情况下，公司依据相关规定和法律辞退员工，是合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
公司承担举证责任：
- 在辞退过程中，公司需对员工违反规定的事实承担举证责任，确保有充分的证据支持其辞退决定。例如，公司需要提供员工旷工的考勤记录、视频监控等证据。
需要支付补偿的情形
公司规定不合法：
- 若公司规定本身违反法律法规的强制性规定（如禁止女职工结婚生育），则以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。
- 员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
员工违规行为未达严重程度：
- 若员工的违规行为并未达到公司规定中的严重程度，公司却以此为由辞退员工，同样属于违法解除劳动合同。例如，公司规定旷工三天属于严重违反规章制度，但员工仅旷工两天。
- 员工可以要求支付赔偿金，标准同上。
公司未履行民主程序与公示：
- 如果公司没有按照法律要求通过民主程序制定规章制度，并且没有有效公示，员工实际上并不知晓该规定内容。例如，公司未将规章制度张贴在显眼位置或未通过电子邮件等方式告知员工。
- 以员工违反未知规定进行辞退，也属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
公司辞退证据不足：
- 即使公司规定合法且已公示，但若没有充分证据证明员工确实违反了规定（如无违纪记录、视频等证据），辞退也可能被认定为违法。
- 员工同样可以要求支付赔偿金。
特殊情况
- 口头辞退的违法性：公司仅以口头形式辞退员工是违法的，应确保辞退程序的合法性和规范性，包括书面通知等。
- 未签劳动合同：若公司未与员工签订劳动合同，辞退时需支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准同上。
总结与建议
在面临员工因违反公司规定被辞退的问题时，首先应审查公司规章制度的合法性与合理性，以及员工违规行为的性质与严重程度。同时，还需考虑公司辞退程序的合规性。为确保自身权益，建议公司在制定规章制度时严格遵守法律法规，并保留充分的证据以应对可能的纠纷。而员工在遭遇此类问题时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。