被劝离职能获得多少赔偿，主要取决于离职的具体原因和情境，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确的是，若用人单位存在违法行为或双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，劳动者通常可以获得经济补偿；若劳动者存在过错或主动同意离职且无证据证明受胁迫，则一般无法获得补偿。以下是对不同情境下赔偿金额的详细分析：
能获得补偿的情况
用人单位存在违法行为
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫同意离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿标准：经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，月平均工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均值。
用人单位与劳动者协商一致
- 法律依据：若用人单位与劳动者达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同并劝退劳动者，且劳动者同意离职，用人单位同样需按照上述标准向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿标准：与用人单位存在违法行为时的赔偿标准相同，即经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
经济性裁员且给予补偿
- 法律依据：如果公司因经营困难或其他合法原因需要裁员，并且提前通知了劳动者，同时提供了相应的经济补偿，这种情况下也是合法的。
- 赔偿标准：同样按照经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资的标准进行赔偿。
不能获得补偿的情况
劳动者存在过错
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位有权劝退劳动者且无需支付经济补偿。
- 赔偿情况：在此情况下，劳动者无法获得经济补偿。
劳动者主动同意且无证据证明被胁迫
- 法律依据：若用人单位在劝退劳动者时没有违法行为或其他法定应支付补偿的情形，劳动者主动表示同意离职，并且没有充分证据证明自己是受到胁迫或欺诈而做出的决定，这种情况下通常视为劳动者主动辞职。
- 赔偿情况：劳动者无法获得经济补偿。
示例说明
假设某员工在公司工作3年8个月，月工资6000元，因公司业务调整被劝退，且属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形：
- 工作年限：4年（满3年8个月按4年计算）；
- 月平均工资：6000元；
- 经济补偿金：4 × 6000 = 24,000元。
若公司未提前30日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即额外支付6000元。
总结来看，被劝离职时能否获得经济补偿以及补偿的金额，需要根据具体情况来判断。在面临此类情况时，建议你仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，以明确自己的权益。如果你对具体的赔偿金额或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。