被单位劝辞职是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 单位以正当理由劝辞，且员工同意协商解除的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，单位以此为由劝辞员工是合法的，无需支付经济补偿。这种情况下，员工因自身过错导致被劝辞，单位不承担赔偿责任。

2. 单位无正当理由劝辞，且员工同意协商解除的：

   • 若单位因经营困难、业务调整等非员工过错原因劝退员工，且员工同意协商一致解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）。

3. 单位违法劝辞，员工不同意被解除劳动关系的：

   • 若单位没有合法理由却强行要求员工辞职，员工不同意并被解除劳动关系的，单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
   • 这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同或者获得赔偿金，以维护自身合法权益。

面对单位劝辞，员工应如何应对：

• 明确辞退理由：首先，员工应明确单位劝辞的理由是否合法。若理由不合法，如未提前通知、无合法解除事由等，员工有权拒绝并要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
• 尝试协商解决：员工可以与单位进行协商，就经济补偿数额、支付时间等达成一致。协商是较为高效的解决方式，能友好地处理纠纷。
• 收集证据申请仲裁：若协商不成，员工应收集辞退通知、工作记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些证据能支持员工的诉求，维护自身合法权益。
• 不服仲裁结果可起诉：若对仲裁结果不满意，员工还可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

额外提醒：

• 在面对单位劝辞时，员工应保持冷静，分析单位劝辞的原因和合法性，避免因情绪化而做出不利于自己的决定。
• 员工有权了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以确保自身权益得到最大程度的保护。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。