结论概述：违法乱纪被单位劝辞是否有赔偿，需根据具体情况判断。若单位劝辞行为合法且符合法定程序，则员工可能无法获得赔偿；若单位劝辞行为违法或未遵循法定程序，员工则有权要求赔偿。

详细分析：

1. 单位劝辞的合法性：

   • 合法劝辞：如果员工确实存在违法乱纪行为，且该行为严重违反了单位的规章制度或国家法律法规，单位在依据合法程序（如经过工会或职工代表大会同意、提前通知员工等）进行劝辞的情况下，员工可能无法获得赔偿。这是因为员工的违法乱纪行为构成了单位解除劳动合同的合法理由。
   • 违法劝辞：如果单位在劝辞员工时未遵循法定程序，或者劝辞的理由不充分、不合法（如仅因员工轻微违纪或单位单方面决定等），则单位的劝辞行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常是根据员工在单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 员工应对策略：

   • 收集证据：如果员工认为单位的劝辞行为违法或未遵循法定程序，应尽快收集相关证据（如单位规章制度、劳动合同、劝辞通知、工资单等）以支持自己的主张。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或确认单位违法解除劳动合同的行为无效。

特殊情况说明：

• 如果员工的违法乱纪行为已经构成了犯罪（如贪污、受贿、盗窃等），单位在依法追究员工刑事责任的同时，也可以依据合法程序解除与员工的劳动合同。在此情况下，员工可能无法获得因违法解除劳动合同而产生的赔偿金，但仍有权就其他劳动权益问题（如工资、加班费等）向单位主张权利。

建议与提醒：

• 作为员工，应严格遵守单位的规章制度和国家法律法规，避免违法乱纪行为的发生。
• 如果遇到单位违法劝辞的情况，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。