因个人过失被劝离职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据过失的严重程度以及公司规章制度、劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、个人过失的严重程度
轻微过失：
- 如果你的过失属于轻微范畴，比如偶尔迟到、工作中小疏忽但未造成严重后果等，且公司规章制度或劳动合同中并未明确规定此类过失可导致解除劳动合同且无补偿，那么公司劝你离职时，你通常有权要求公司支付经济补偿。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，除非符合法定情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），否则应当支付经济补偿。
严重过失：
- 如果你的过失属于严重范畴，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，你的个人过失成为了公司解除劳动合同的合法理由。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，如果其中明确规定了员工因个人过失被劝离职的具体情形及处理方式（包括是否支付经济补偿），那么应当按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，且已经向你公示或告知，否则可能无法作为处理依据。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方协商一致后签订的书面协议，如果其中明确约定了员工因个人过失被劝离职时公司是否支付经济补偿，那么应当按照劳动合同的约定执行。但同样需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。
三、法律建议
审查公司规章制度与劳动合同：
- 在面对公司劝离职的情况时，首先应当审查公司规章制度和劳动合同中关于员工因个人过失被劝离职的相关规定，了解自己的权益和义务。
与公司协商：
- 如果认为公司的处理方式不符合规定或合同约定，可以与公司进行协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，可以提出自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者公司拒绝支付经济补偿且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议根据实际情况咨询专业律师（即向我咨询），以便得到更具体、更准确的法律建议。