关于开除和劝退的赔偿问题，这主要取决于具体情况和用人单位的操作方式，以下是详细分析：
开除（违法解除劳动合同）的赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限非整数年，则按上述规则折算后乘以2）。例如，如果劳动者工作了3年4个月，月工资为5000元，则赔偿金为（3.5 × 5000）× 2 = 35000元。
劝退（协商解除劳动合同）的赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿标准：与违法解除劳动合同的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果劝退过程中，用人单位与劳动者就经济补偿达成高于法定标准的协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，用人单位应按协议约定支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若工作年限非整数年，则按上述规则折算）。例如，如果劳动者工作了2年8个月，月工资为6000元，则经济补偿为2.5 × 6000 = 15000元（若双方协商一致支付更多，则按协商金额支付）。
额外建议：
- 在面对开除或劝退时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的操作是否合法。
- 如果用人单位的操作存在违法或不当之处，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿或经济补偿。
- 在协商过程中，劳动者可以保留相关证据（如书面通知、聊天记录等），以便在必要时维护自己的权益。
- 如果对赔偿或经济补偿的金额有争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：开除和劝退的赔偿金额主要取决于工作年限、月工资以及用人单位的操作是否合法。在面对这些情况时，劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。