在被开除的情况下，赔偿金额并非固定，而是依据多种因素综合判定。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，针对不同情形进行的详细分析：

结论前置

1. 合法解除劳动合同：用人单位需按工作年限支付经济补偿金。
2. 违法解除劳动合同：用人单位需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
3. 劳动者存在过错：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

一、合法解除劳动合同的经济补偿

• 情形：包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等。
• 计算公式：经济补偿金 = 员工工作年限(n) × 过去12个月的平均月工资。
  • 工作年限满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年按一年计算；
  • 不满六个月支付半个月工资。
• 注意：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 情形：用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未提前通知员工或无合法理由辞退。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、无需支付经济补偿的情形

• 员工在试用期被证明不符合录用条件。
• 员工严重违反公司规章制度。
• 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
• 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
• 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
• 员工被依法追究刑事责任。

四、特殊保护与额外补偿

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在解除劳动合同时需额外注意，并可能支付额外的补偿金或工伤补助。具体补偿标准需根据相关法律法规和实际情况确定。

五、建议与提醒

• 在处理开除事宜时，用人单位应确保解雇行为的合法性，并遵循相关法律法规。
• 劳动者若认为开除行为违法或赔偿金额不合理，应向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中使用。

综上所述，被开除后的赔偿金额需根据具体情况进行具体分析。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。