被开除后能拿到的赔偿金额，主要取决于开除的原因、工作年限以及工资水平等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同时的经济补偿

   • 情形：当用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等）或第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同时，需支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。
   • 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）

2. 用人单位违法解除劳动合同时的赔偿

   • 情形：若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如无故辞退员工，则需支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。
   • 公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形

   • 情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊保护群体的限制性规定

   • 情形：对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需承担相应的赔偿责任。

实际案例与注意事项：

• 实际案例：假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司合法解除劳动合同，则需支付5个月工资作为经济补偿金，即50000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿金的二倍，为100000元。
• 注意事项：
  • 劳动者在面临被开除的情况时，应首先了解开除的原因和依据，判断其是否合法。
  • 若认为开除行为违法或不合理，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
  • 在协商赔偿金额时，应了解自己的权益和法律依据，争取合理的赔偿。

综上所述，被开除后能获得的赔偿金额因具体情况而异。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。