离职员工举报的后果取决于举报内容、证据充分性以及公司是否存在违法行为等多个因素，无法一概而论，但可以从以下几个角度进行分析：
举报内容真实且证据充分：
- 公司存在违法行为：如果离职员工举报的内容真实，且提供了充分的证据支持，如公司存在未支付加班费、未缴纳社保、违法解除劳动合同等违法行为，那么相关部门（如劳动监察部门）将会介入调查。一旦查实，公司可能会面临罚款、补缴社保、支付赔偿金等法律后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的业务发展和人才招聘。
- 对离职员工的影响：对于离职员工而言，如果举报内容属实且证据充分，他们可能会获得一定的经济补偿或赔偿，如未支付的工资、加班费、经济补偿金等。此外，他们的举报行为也可能得到社会的认可和尊重，提升个人声誉。
举报内容不实或证据不足：
- 公司无违法行为：如果离职员工举报的内容不实，或者虽然内容属实但证据不足，那么相关部门可能无法对公司进行处罚。此时，公司可能会认为离职员工的举报行为是恶意的，甚至可能构成诽谤或诬告，从而保留追究其法律责任的权利。
- 对离职员工的影响：对于离职员工而言，如果举报内容不实或证据不足，他们可能会面临公司的反诉或法律追究，如赔偿公司因举报行为而遭受的损失等。此外，他们的个人声誉也可能受到损害，影响未来的职业发展。
举报内容部分属实：
- 公司部分违法行为被查实：如果离职员工举报的内容部分属实，且提供了相应的证据支持，那么相关部门将会对公司存在的违法行为进行处罚。同时，对于举报内容中不属实的部分，如果离职员工无法提供充分证据支持，也可能面临一定的法律风险。
- 对离职员工的影响：对于离职员工而言，如果举报内容部分属实，他们可能会获得与属实部分相对应的经济补偿或赔偿。但同时，他们也需要承担举报内容中不属实部分可能带来的法律风险。
法律建议：
- 离职员工在举报前应充分收集证据：确保举报内容真实可靠，并尽可能提供充分的证据支持。这不仅可以提高举报的成功率，还可以降低自身可能面临的法律风险。
- 公司应积极应对举报：如果公司收到离职员工的举报，应积极配合相关部门的调查工作，如实提供相关资料和证据。如果公司确实存在违法行为，应主动承担责任并积极整改，以避免更严重的法律后果。
- 双方均可寻求法律援助：在处理举报事宜过程中，如果双方存在争议或无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。这有助于双方更好地了解自身权利和义务，并找到合理的解决方案。
总结来说，离职员工举报的后果因举报内容、证据充分性以及公司是否存在违法行为等因素而异。双方应理性对待举报事宜，积极配合相关部门的调查工作，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。