是的，如果举报没用，拖欠工资问题一般需要通过劳动仲裁来解决。下面我详细为你解释一下这个过程和相关的法律点：

1. 劳动仲裁的必要性：

   • 当雇主拖欠工资时，员工首先可以尝试与雇主进行协商，或者通过向公司的上级、人事部门或财务部门反映来解决问题。
   • 如果这些内部解决方式都无效，那么员工就需要考虑采取更正式的法律手段来维护自己的权益，这时劳动仲裁就成为了一个重要的选择。
   • 劳动仲裁是员工和雇主之间解决劳动争议的一种法定方式，它具有法律效力，能够强制要求雇主履行支付工资的义务。

2. 劳动仲裁的流程：

   • 员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据材料，如工资条、工作合同、出勤记录等。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排双方进行调解，调解不成则进行仲裁庭审。
   • 仲裁庭审后，仲裁委员会会作出仲裁裁决，要求雇主支付拖欠的工资。如果雇主不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

3. 法律支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权要求雇主按时支付工资，雇主拖欠工资是违法行为。
   • 劳动仲裁是员工维护自己合法权益的重要途径，也是法律赋予员工的一项权利。

因此，如果你遇到了拖欠工资的问题，并且举报无果，那么劳动仲裁确实是一个值得考虑的选择。它能够帮助你通过法律手段来维护自己的权益，确保你能够按时拿到应得的工资。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。