去过劳动监察后结果不满意，仍然可以申请劳动仲裁。下面我为您详细解释：

1. 劳动监察与劳动仲裁的区别：

   • 劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，主要侧重于纠正和查处违法行为。
   • 劳动仲裁则是解决劳动争议的一种准司法程序，当劳动者与用人单位发生争议且未能通过和解、调解解决时，可以申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者在劳动监察处理后，如果认为自身权益仍未得到充分保障，有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的条件：

   • 劳动者需要在规定的时效内提出申请，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。
   • 劳动者需要准备好相关证据材料，以支持自己的仲裁请求。

4. 劳动监察后申请劳动仲裁的实际情况：

   • 如果劳动监察只是责令用人单位支付了部分拖欠工资，但劳动者认为还有加班工资等其他费用未被足额支付，此时可以通过劳动仲裁进一步主张权利。
   • 劳动监察后申请劳动仲裁一般没有严格法律限制，只要未超过仲裁时效，且监察处理结果未满足当事人诉求，当事人就可在规定时效内就未解决事项申请仲裁。

综上所述，去过劳动监察后结果不满意，劳动者完全有权申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。