结论前置：在劳动监察结果出来前，劳动者是可以申请劳动仲裁的，劳动监察与劳动仲裁这两种维权手段并不相互排斥。

详细分析：

1. 法律性质与功能差异：

   • 劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚的行政行为。它侧重于维护劳动法律秩序的整体性和普遍性，确保劳动者的基本劳动权益不受侵害。
   • 劳动仲裁则是劳动争议仲裁机构对劳动者与用人单位之间的具体劳动争议进行居中公断与裁决的准司法性质的纠纷解决机制。它更注重对双方争议的具体解决，并给予当事人自主选择解决纠纷方式的权利。

2. 同时进行的合法性：

   • 法律并未禁止劳动者在劳动监察结果出来前申请劳动仲裁。因此，劳动者在遇到劳动争议时，既可以选择向劳动监察部门投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行调查并处理；也可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。

3. 实践中的考量：

   • 虽然劳动监察和劳动仲裁可以同时进行，但为了避免资源的浪费和可能的冲突，劳动者在选择维权手段时应充分考虑自己的实际情况和需求。例如，如果劳动监察已经对用人单位的违法行为进行了调查并作出了处理决定，劳动仲裁在审理相关争议时可能会综合考虑该处理结果，以避免重复处理相同问题。
   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在劳动仲裁或劳动监察过程中证明自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者选择同时申请劳动仲裁和进行劳动监察，且两者均支持劳动者的诉求，那么用人单位可能需要同时承担行政处罚和仲裁裁决的责任。
   • 如果劳动者的诉求在劳动监察或劳动仲裁中未得到支持，劳动者仍可以通过其他法律途径（如诉讼）继续维权，但需注意诉讼时效等法律规定。

建议：

• 劳动者在遇到劳动争议时，应根据自己的实际情况和需求选择合适的维权手段。如果争议较为简单且涉及金额不大，可以考虑先通过劳动监察解决；如果争议较为复杂或涉及金额较大，建议直接申请劳动仲裁。
• 无论选择哪种维权手段，劳动者都应保留好相关证据，并咨询专业人士（如我，姚文雅律师）的意见，以确保自己的权益得到有效保护。

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