关于举报途径：

• 国企内部通常设有纪检监察部门，这是专门负责处理内部违规违纪行为的机构。你可以通过向该部门提交书面举报材料来启动举报程序。如果企业内部渠道不畅或你担心内部处理不公，还可以考虑向国有资产监督管理机构（如国资委）或相关行业主管部门进行举报。

关于证据收集：

• 书面证据：尽可能收集与举报事项相关的书面材料，如邮件、短信、聊天记录、文件、合同、会议纪要等。这些材料能够直接证明领导的行为或决策。
• 证人证言：寻找可能了解情况的同事或其他相关人员，记录他们的证言。证人证言在举报中往往起到关键作用，尤其是当书面证据不足时。
• 录音录像：在合法且不侵犯他人隐私的前提下，可以尝试录制相关对话或活动场景。但需注意，录音录像的合法性在不同地区和情境下可能有所不同，务必确保你的行为符合当地法律法规。
• 财务记录：如果举报事项涉及财务违规，如贪污、挪用公款等，那么财务记录将是重要的证据。你可以尝试获取相关的账目、发票、报销单等。
• 其他证据：根据举报事项的具体情况，还可能需要收集其他类型的证据，如专家鉴定意见、市场调查报告等。

关于不在一起工作的情况：

• 即使你和领导不在一起工作，也不影响你收集证据和举报。你可以通过企业内部通讯工具、邮件系统、共享文档等方式获取相关信息。同时，与其他同事的沟通和合作也是获取证据的重要途径。

举报时的注意事项：

• 保护自己：在举报过程中，务必注意保护自己的安全和隐私。避免在公开场合讨论举报事项，防止被打击报复。
• 真实准确：举报材料必须真实准确，不得夸大或捏造事实。否则，你可能需要承担法律责任。
• 保密性：在举报前，尽量保持举报事项的保密性。只有当需要向相关部门提供证据时，才透露相关信息。
• 跟进反馈：提交举报材料后，及时跟进处理进度，并要求相关部门给予反馈。这有助于你了解举报事项的处理情况，并在必要时提供补充证据。