在没有确凿证据的情况下，不建议直接举报上司的贪污吃回扣行为。针对这一问题，以下是我的详细分析和建议：

一、缺乏证据举报的潜在风险

1. 难以启动调查：

   • 根据相关法律法规，举报通常需要提供具体、可信的线索或证据。缺乏证据的举报，相关部门往往难以受理，也无法正式启动调查程序。
   • 例如，若你仅凭猜测或传闻进行举报，而无实质性证据，相关部门可能因缺乏依据而无法展开调查。

2. 可能面临法律责任：

   • 若举报内容不实，且你无法提供证据来支持你的主张，你可能会被视为诬告陷害，从而需要承担一定的法律责任。
   • 例如，若你无端指责上司贪污，而事后证明你的举报不实，你可能会因此受到法律追究。

3. 损害个人及团队关系：

   • 无根据的举报不仅会对被举报人造成不必要的困扰，还可能破坏团队氛围，损害你的个人声誉和与同事之间的关系。

二、合法合规的应对策略

1. 积极收集证据：

   • 在决定举报之前，你应尽可能多地收集与贪污吃回扣行为相关的证据，如文件、记录、录音、视频等。
   • 例如，你可以留意上司的财务往来、交易记录，或者尝试获取与回扣行为相关的聊天记录。

2. 内部先行反映：

   • 如果你发现上司存在贪污吃回扣等违规行为，可以先尝试通过公司内部的纪检监察部门或人力资源部门进行反映。
   • 例如，你可以向公司纪委或HR部门提交一份详细的报告，说明你的怀疑和所了解的情况，请求他们进行调查。

3. 向相关部门实名举报：

   • 如果内部反映无果，或者你认为问题较为严重，可以向当地的纪委监察委、检察院或公安机关进行实名举报。
   • 例如，你可以携带收集到的证据材料，前往相关部门进行举报，并详细说明情况。

4. 寻求专业法律支持：

   • 在整个过程中，如果你遇到法律问题或需要法律帮助，可以寻求专业律师的支持和指导。
   • 例如，你可以咨询律师关于举报的法律依据、证据收集方法以及可能面临的法律风险等问题。

三、总结与建议

在没有确凿证据的情况下，直接举报上司的贪污吃回扣行为存在诸多风险。因此，我建议你可以先尝试通过内部渠道反映问题，并积极收集证据。如果问题无法得到解决，再考虑向相关部门进行实名举报，并寻求专业律师的支持和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。