在没有确凿证据的情况下，直接举报车间领导偷东西确实存在一定难度，但你可以通过以下合法途径来尝试解决问题：

1. 收集间接证据：

   • 尽管直接证据难以获取，但你可以尝试收集一些间接证据，如监控录像（如果车间有安装且能覆盖到相关区域）、目击者证言（如果有其他员工看到或听到相关情况）、物品缺失记录（如果车间有物品出入库记录，可以对比查看是否有异常）等。
   • 这些间接证据虽然不如直接证据有力，但在一定程度上可以支持你的举报，增加举报的可信度。

2. 向公司内部反映：

   • 你可以先向公司的管理层或人力资源部门反映这一情况，提供你所掌握的间接证据和线索。
   • 公司可能会启动内部调查程序，通过更专业的手段来收集证据和查明事实。
   • 如果公司调查后确认存在偷窃行为，公司可能会根据内部规章制度对涉事领导进行处理。

3. 考虑报警：

   • 如果你认为情况严重，且公司内部处理可能无法得到有效解决，你可以考虑向当地公安机关报警。
   • 在报警时，你需要向警方详细陈述你所知道的情况，并提供你所掌握的间接证据。
   • 警方会根据你提供的信息和证据来决定是否立案调查，并采取相应的法律措施。

4. 注意事项：

   • 保护自身安全：在举报或反映情况时，要注意保护自己的安全，避免因为举报而遭受报复或威胁。
   • 遵守法律程序：在举报或报警时，要遵守法律程序，不要捏造事实或诬告他人，否则可能会承担法律责任。
   • 寻求法律援助：如果你在整个过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。尽管没有直接证据可能让举报变得困难，但通过合法途径和合理手段，你仍然有可能揭示真相并维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。