一直举报公司各种违法事实直到被公司开除，这样的行为是否合法，主要取决于举报内容的真实性、举报方式的妥当性以及公司开除行为的合法性。
举报内容的真实性：
- 若举报内容属实，且举报者没有捏造事实或恶意中伤公司，那么举报行为本身是受法律保护的。员工有权检举公司的违法行为，这是法律赋予的权利。
举报方式的妥当性：
- 举报应当向监管部门进行，而不是通过媒体或社交网络公开。如果已向监管部门举报但未收到回应，或举报内容具有紧迫性并对社会公共利益构成现实威胁，那么公开举报可能被视为合理。
- 若举报方式不当，如恶意散布虚假信息或对公司进行无端指责，公司可能会以此作为解约的理由。
公司开除行为的合法性：
- 根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须基于合法的理由。如果公司仅因员工合法举报而解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解雇。
- 在这种情况下，员工有权要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
综上所述，一直举报公司各种违法事实直到被公司开除，这样的行为是否合法取决于多个因素。如果举报内容真实、举报方式妥当，且公司开除行为缺乏合法性，那么员工可以依法维护自己的权益。因此，建议你在举报前确保举报内容的真实性，并选择合适的举报方式。如果遭遇不公正对待，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。