公司不人性的规定是否可以举报，需视具体规定内容及违反的法律性质而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若公司规定违反法律法规：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司制定的规章制度必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。若公司规定违反了这些法律法规，如强制加班不支付加班费、非法限制员工人身自由等，员工有权进行举报。
- 举报途径：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 法律后果：一旦公司被查实存在违法行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，向受损员工支付赔偿金。
若公司规定虽不违法但显失公平或不合理：
- 法律分析：有些公司规定可能并未直接违反法律法规，但显失公平或不合理，如过度严格的考勤制度、不合理的绩效考核标准等。这类规定虽然不直接违法，但可能损害员工的利益，影响员工的工作积极性和满意度。
- 应对措施：对于这类规定，员工首先可以尝试与公司内部沟通，提出改进建议。若沟通无果，员工可以向工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助。此外，员工还可以通过集体协商的方式，与公司就规章制度进行协商和修改。
- 注意事项：在采取任何行动之前，员工应确保自己的行为符合公司规章制度和法律法规的要求，避免因个人行为不当而引发不必要的法律纠纷。
举报的注意事项：
- 证据收集：在举报之前，员工应尽可能收集相关证据，如公司规章制度文本、员工手册、考勤记录、工资单等，以证明公司规定的存在及其不合理性。
- 举报方式：员工可以选择匿名举报或实名举报。匿名举报可以保护员工的隐私和安全，但可能影响举报的受理和处理效果；实名举报则更有利于调查和核实情况，但员工需承担一定的风险。
- 法律风险：员工在举报过程中应注意保护自己的合法权益，避免因举报行为而遭受公司的报复或歧视。若公司存在报复行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：公司不人性的规定是否可以举报，需根据具体情况进行判断。若规定违反法律法规，员工应坚决举报并维护自己的合法权益；若规定虽不违法但显失公平或不合理，员工可以通过内部沟通、工会支持或集体协商等方式寻求解决。在举报过程中，员工应注意收集证据、选择合适的举报方式，并保护好自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。