劳动者在发现公司存在违反劳动法的行为时，确实可以选择匿名举报，这一行为是受到法律保护的。以下是对匿名举报公司违反劳动法的详细解答：
一、匿名举报的合法性
根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。虽然该条款并未直接提及“匿名举报”，但并未限制举报必须实名，因此匿名举报在法律上是被允许的。同时，劳动保障行政部门在接到举报后，有义务为举报人保密，确保举报人的身份信息不被泄露。
二、匿名举报的途径
劳动者可以通过多种途径进行匿名举报，以确保自身权益得到保护：
劳动监察部门：
- 邮寄信件：将公司违反劳动法的事实、法律依据及证据整理后，通过信件形式邮寄给当地劳动监察部门。
- 现场填报：直接携带相关资料到劳动部门的信访或监察部门进行填报举报。
- 电话举报：拨打全国统一的劳动保障咨询投诉热线12333进行匿名投诉。
- 网络举报：通过当地劳动局官方网站上的投诉系统，提交匿名投诉资料。
工商行政管理部门：
- 信件举报：将举报信邮寄给当地工商行政管理部门的信访或监察部门。
- 网络举报：在工商行政管理部门的官方网站上选择匿名举报方式。
司法机关：
- 依法向公安机关、人民检察院或人民法院投诉或举报企业的违法行为。
其他途径：
- 向工会举报：拨打工会服务热线12351或前往当地工会办公地点进行举报。
- 向媒体曝光：通过有影响力的媒体引起社会关注，促使公司改正违法行为（但需注意，此方式可能涉及公司名誉权等问题，需谨慎使用）。
三、举报内容要点
在匿名举报时，劳动者应尽可能提供详细的举报内容和充分的证据，以便相关部门能够准确、高效地开展调查。举报内容应包括：
- 公司基本信息：明确提供公司的名称、详细地址、联系电话等，以便相关部门准确找到被举报对象。
- 违反劳动法的具体事实：详细描述公司违反劳动法的行为，如拖欠工资的具体金额、涉及员工人数、拖欠时间；加班未支付加班费的具体加班时间、加班频率等。
- 相关证据：尽可能收集和提供充分的证据来支持举报内容，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排通知、聊天记录、通话录音等。
四、注意事项
- 保护自身安全：在举报过程中，劳动者应注意保护自己的人身安全和隐私，避免使用容易被识别的个人信息。
- 合法合规举报：举报内容必须真实、客观，不得捏造事实或恶意诽谤公司，否则可能面临法律责任。
- 证据充分性：证据的充分性是举报成功的关键，劳动者应尽可能收集全面、详实的证据材料。
- 了解奖励机制：根据相关法律法规，劳动保障行政部门应当为举报人保密，并对举报属实、为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。
五、后续行动建议
在举报后，劳动者可以保持与相关部门的沟通，了解举报进展和处理结果。如果举报未能得到及时解决，劳动者可以考虑通过其他合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。
综上所述，匿名举报公司违反劳动法是合法且受保护的。劳动者在举报时，应选择合适的途径，提供详细的举报内容和充分的证据，并注意保护自身安全和隐私。同时，了解相关法律法规和奖励机制，有助于更好地维护自己的合法权益。