针对您提出的“匿名投诉公司违反员工权益怎么处理”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、匿名投诉的途径
拨打举报电话：
- 您可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报热线12333，在工作时间内向工作人员详细说明公司违反员工权益的具体情况，如拖欠工资、未签订劳动合同、强迫加班等。
- 同时，您也可以查询当地劳动保障监察部门的专门举报电话，这些电话通常会有专人负责接听和处理劳动违法举报案件。
发送电子邮件：
- 许多地方的劳动保障监察部门都设有专门的举报邮箱。您可以在政府官方网站上找到相关信息，将举报内容以书面形式详细描述后，发送至指定邮箱。
- 在邮件中，请清晰说明被举报公司的名称、地址、违法行为的具体情况以及您希望相关部门采取的措施等。
网络举报平台：
- 部分地区开通了劳动保障监察网络举报平台。您可以通过搜索引擎查找当地政府或人力资源和社会保障部门的官方网站，进入举报平台页面，按照系统提示填写举报表格，上传相关证据材料（如有），然后提交举报信息。
信件举报：
- 您可以书写一封详细的举报信，内容包括被举报公司的基本信息、违法事实、证据线索等。
- 将举报信邮寄至当地劳动保障监察部门的地址，建议使用挂号信或其他可追溯的邮寄方式以确保信件能够顺利送达并被及时处理。
二、举报内容要点
- 公司基本信息：明确提供公司的名称、详细地址、联系电话等，以便相关部门准确找到被举报对象。
- 违反员工权益的具体事实：详细描述公司违反员工权益的行为，如拖欠工资的具体金额、涉及员工人数、拖欠时间；加班未支付加班费的具体加班时间、加班频率；未签订劳动合同的情况等。
- 相关证据：尽可能收集和提供充分的证据来支持举报内容，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排通知、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于劳动保障监察部门更快地核实情况，提高举报的可信度和处理效率。
三、注意事项
- 保护个人信息：虽然选择匿名举报，但在举报过程中仍要注意避免透露过多可能暴露个人身份的信息。比如，不要使用带有明显个人特征的语言描述，不要在举报材料中留下自己的联系方式（除非特别要求且能保证安全）等。
- 确保举报内容真实准确：提供的信息应基于事实，避免虚假陈述或夸大其词。虚假的举报不仅浪费公共资源，还可能使您自己面临法律责任。
- 尽可能提供证据支持：证据是举报成功的关键。如果担心证据泄露导致自己受到报复，可以在举报时说明情况，请求相关部门保密。
四、可能面临的风险与应对
- 遭受打击报复：一些不良公司可能会对举报人进行打击报复，如辞退、降职、扣发工资等。如果遇到这种情况，要及时收集并保存相关证据，如解除劳动合同通知书、工资减少的证明、威胁短信或录音等，并向劳动保障监察部门或公安机关报案，寻求法律保护。
- 举报未被受理或处理不及时：可能是由于举报内容不明确、证据不足等原因导致。在这种情况下，您可以与劳动保障监察部门沟通，了解具体情况，补充完善举报材料和证据，督促其尽快处理。
五、后续行动建议
- 在举报后，保持与相关部门的沟通，了解举报进展和处理结果。
- 如举报未能得到及时解决，您可以考虑通过其他合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。
综上所述，匿名投诉公司违反员工权益是可行的，但您需要选择合适的举报途径，提供详细的举报内容和充分的证据，并注意保护自身安全和隐私。同时，了解相关法律法规和奖励机制，有助于您更好地维护自己的合法权益。