您好，针对您提出的“怎么匿名举报公司违反劳动法以及需要提前收集哪些证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、匿名举报的合法性及途径
首先，匿名举报公司违反劳动法是完全合法且受保护的。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规的行为都有权举报，且劳动保障行政部门有义务为举报人保密。您可以通过以下途径进行匿名举报：
劳动监察部门：
- 电话举报：拨打全国统一的劳动保障咨询投诉热线12333。
- 网络举报：通过当地劳动局官方网站上的投诉系统提交匿名投诉资料。
- 邮寄举报：将举报材料整理后，通过挂号信或特快专递邮寄给当地劳动监察部门。
- 现场举报：直接携带相关资料到劳动部门的信访或监察部门进行填报举报。
工商行政管理部门：
- 您也可以选择向当地工商行政管理部门的信访或监察部门进行匿名举报，方式包括信件举报和网络举报。
其他途径：
- 向工会举报：拨打工会服务热线12351或前往当地工会办公地点进行举报。
- 在必要时，您还可以考虑向司法机关（如公安机关、人民检察院或人民法院）依法投诉或举报企业的违法行为。
二、需要提前收集的证据
为了确保举报的有效性，您应尽可能收集以下证据来支持您的举报内容：
公司基本信息：
- 公司的名称、详细地址、联系电话等，以便相关部门准确找到被举报对象。
违反劳动法的具体事实：
- 详细描述公司违反劳动法的行为，如拖欠工资的具体金额、涉及员工人数、拖欠时间；加班未支付加班费的具体加班时间、加班频率；未签订劳动合同或未缴纳社会保险等具体情况。
相关证据材料：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明公司拖欠工资或未支付加班费的事实。
- 考勤记录：如打卡记录、工作安排通知等，证明您的加班情况。
- 聊天记录或通话录音：如与公司管理人员或同事的聊天记录，或与公司沟通工资、加班等问题的通话录音，作为辅助证据。
- 其他相关证据：如公司内部文件、规章制度等，证明公司存在违反劳动法的行为。
三、注意事项
保护自身安全：
- 在举报过程中，请注意保护自己的人身安全和隐私，避免使用容易被识别的个人信息。
合法合规举报：
- 举报内容必须真实、客观，不得捏造事实或恶意诽谤公司，否则可能面临法律责任。
证据充分性：
- 证据的充分性是举报成功的关键，您应尽可能收集全面、详实的证据材料来支持您的举报内容。
了解奖励机制：
- 根据相关法律法规，劳动保障行政部门应当为举报人保密，并对举报属实、为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。
四、后续行动建议
- 在举报后，您可以保持与相关部门的沟通，了解举报进展和处理结果。
- 如举报未能得到及时解决，您可以考虑通过其他合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。
希望以上解答能够帮助您更好地了解如何匿名举报公司违反劳动法以及需要提前收集哪些证据。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。