当您遇到单位不发工资的情况时，确实可以选择匿名举报来保护自己的隐私。以下是一些详细的举报途径和注意事项，希望能帮助您有效解决问题：
一、举报途径
向劳动监察部门举报：
- 电话举报：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话（如12333），在电话中清晰陈述被拖欠工资的具体情况，包括用人单位的名称、地址、拖欠金额以及员工数量等关键信息。在通话过程中，您无需透露个人身份信息。
- 网络举报：通过劳动监察部门的官方网站或指定的线上平台，您可以填写详细的举报内容。在填写时，请务必注意不要留下可能暴露您身份的信息。部分地区还支持通过政务服务APP进行举报，这同样是一种便捷且相对安全的方式。
- 信件举报：如果您更倾向于书面方式，可以准备详细的举报材料，包括用人单位信息和拖欠工资的证据，然后以匿名方式邮寄至劳动监察部门。为了确保及时处理，请在信封上注明“举报拖欠工资”。
向工会组织或信访部门反映情况：
- 工会组织：您可以通过电话、网络渠道（如工会官网、APP）向当地工会组织反映欠薪问题。在反映时，请详细说明公司基本情况、欠薪具体情况以及您的个人诉求。
- 信访部门：信访部门也是您可以选择的反映渠道之一。您可以通过信访信箱、举报邮箱等渠道，以匿名方式提交拖欠工资的相关材料。信访部门会依法进行调查处理。
向媒体曝光：
- 联系新闻媒体：如果您希望借助媒体的力量来推动问题的解决，可以通过热线电话、电子邮件或社交媒体账号向关注民生、劳动权益保护的新闻媒体反映问题。例如，电视台的民生新闻栏目、报纸的维权板块等都是不错的选择。
- 网络曝光：在知名网络平台上发布相关信息也是一种有效的曝光方式。但请注意，言论的真实性和客观性至关重要，避免使用侮辱、诽谤性语言，以免引发不必要的法律纠纷。
二、注意事项
- 确保信息真实性：无论您选择哪种举报方式，都应确保提供的信息真实可靠。这是有效解决问题的前提，也是维护您自身权益的基础。
- 保留证据：在举报前，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据将在调查过程中发挥重要作用，帮助您证明自己的权益。
- 配合调查：虽然您选择了匿名举报，但在调查过程中，相关部门可能会要求您进一步提供信息或配合调查。请根据实际情况决定是否配合，并密切关注处理进展。
- 权衡利弊：匿名举报虽能保护您的个人隐私，但也可能因信息有限而影响调查处理效率。如果问题长期未得到解决，您可以考虑实名举报以更好地维护自身权益。同时，请确保在整个过程中遵守法律法规，维护自己的合法权益。
通过以上途径和方法，您可以匿名举报单位不发工资的情况，并有望得到有效解决。希望这些建议能对您有所帮助。