股东若同时也是公司员工，其工资不发放时，一般不能直接举报，但可以通过劳动仲裁等法律途径维权；若股东并非公司员工，则不涉及工资发放问题，但可能涉及股东权益受损的其他法律问题。以下是对这一问题的详细分析：

一、股东作为公司员工的情况

1. 劳动关系确认：

   • 如果股东同时担任公司职务，如董事、监事、高级管理人员或普通员工，并与公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么股东就享有作为员工的权利，包括获得劳动报酬。

2. 工资不发放的处理：

   • 在这种情况下，如果公司未按时发放工资，股东不能直接向劳动监察部门举报（虽然举报也是一种途径，但更直接且有效的方式是申请劳动仲裁），因为举报通常适用于对违法行为的初步反映，而劳动仲裁则能更具体地解决劳动争议。
   • 股东应首先与公司协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付，并可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、股东并非公司员工的情况

1. 股东权益：

   • 如果股东并未在公司担任任何职务，也不与公司存在劳动关系，那么其就不享有作为员工的权利，包括获得工资。
   • 股东的权益主要体现在公司分红、股权转让、参与公司决策等方面。

2. 不发放“工资”的处理：

   • 在这种情况下，如果股东认为公司未按照约定或法律规定分配利润或存在其他损害股东权益的行为，不能通过劳动仲裁或举报工资不发放来维权。
   • 股东应依据《中华人民共和国公司法》的相关规定，通过股东会、董事会等公司内部治理机制来维护自己的权益，或者通过诉讼等法律途径来寻求救济。

三、综合建议

1. 明确身份：

   • 股东应首先明确自己是否与公司存在劳动关系，即是否同时担任公司职务并享有员工权利。

2. 选择合适的维权途径：

   • 如果存在劳动关系且工资未发放，应通过劳动仲裁等法律途径维权。
   • 如果不存在劳动关系，则应依据公司法等相关法律规定，通过公司内部治理机制或诉讼等途径来维护自己的股东权益。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类问题时，由于涉及法律专业知识，建议股东咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。