股东未发工资，若同时具备劳动者身份，则可以提出劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：
一、股东身份与劳动者身份的区分
- 股东身份：股东是公司的出资人，享有公司股权，参与公司决策和分红等。股东与公司之间主要基于股权关系，而非劳动关系。
- 劳动者身份：劳动者是指与公司签订劳动合同，为公司提供劳动，并接受公司管理、指挥和监督的自然人。劳动者与公司之间存在明确的劳动关系，享有劳动法规定的各项权益。
二、股东能否提出劳动仲裁的关键
股东能否就未发工资提出劳动仲裁，关键在于其是否同时具备劳动者身份。如果股东在公司中担任具体职务，如董事、监事、高级管理人员或普通员工，并为公司提供劳动，接受公司管理，那么该股东就同时具备了劳动者身份。在这种情况下，股东与公司之间就存在劳动关系，股东有权就未发工资等劳动争议提出劳动仲裁。
三、具体情形分析
股东同时担任公司职务：
- 如果股东在公司中担任具体职务，并为公司提供劳动，那么其与公司之间存在劳动关系。
- 在这种情况下，股东可以就未发工资等劳动争议向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
- 仲裁机构将依据劳动法、劳动合同法等相关法律法规进行裁决，保护股东的合法权益。
股东未担任公司职务：
- 如果股东仅作为出资人，未在公司中担任任何职务，也不为公司提供劳动，那么其与公司之间不存在劳动关系。
- 在这种情况下，股东无权就未发工资等劳动争议提出劳动仲裁。股东可以通过其他途径，如股东会决议、公司章程规定等，来维护自己的权益。
四、法律建议
- 明确身份：股东在提出劳动仲裁前，应首先明确自己是否同时具备劳动者身份。这可以通过查看劳动合同、公司规章制度、工作记录等证据来确认。
- 收集证据：如果股东具备劳动者身份，并准备提出劳动仲裁，那么应收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与公司之间存在劳动关系以及公司未发工资的事实。
- 及时申请：股东应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。逾期申请的，仲裁机构可能不予受理。
五、可能后果
- 仲裁裁决：如果仲裁机构认定股东与公司之间存在劳动关系，并裁决公司支付未发工资，那么公司应履行裁决义务。否则，股东可以向人民法院申请强制执行。
- 法律责任：如果公司拒不支付未发工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违反劳动法规定而承担民事赔偿责任。
如果你作为股东遇到未发工资的情况，且同时具备劳动者身份，那么你可以依法提出劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。