被公司违法开除后，举报公司一般是没有风险的，但需注意举报的方式和内容需合法合规。以下从多个角度为你详细分析：
一、举报公司的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有合法权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。若公司违法开除你，即侵犯了你的合法权益，你有权向相关部门进行举报。
- 同时，《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律法规也鼓励公民对违法犯罪行为进行举报，以维护社会秩序和公共利益。
举报内容：
- 你可以举报公司存在的违法行为，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。
- 若公司存在其他违法犯罪行为，如偷税漏税、环境污染、生产销售伪劣产品等，你也可以向相关部门进行举报。
二、举报公司可能面临的风险及防范
报复风险：
- 风险描述：虽然法律禁止公司对举报人进行报复，但现实中仍存在个别公司可能采取不正当手段对举报人进行打击报复的情况。
- 防范措施：在举报时，你可以选择匿名举报或向多个部门同时举报，以降低被报复的风险。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以备不时之需。
证据不足风险：
- 风险描述：若你举报的内容缺乏充分证据支持，可能导致举报不被受理或处理结果不理想。
- 防范措施：在举报前，尽量收集充分的证据来支持你的举报内容。这些证据可以包括书面材料、录音录像、证人证言等。同时，确保举报内容的真实性和准确性，避免夸大或捏造事实。
法律程序风险：
- 风险描述：举报后，你可能需要配合相关部门的调查工作，这可能需要花费一定的时间和精力。同时，若举报内容涉及法律诉讼，你还需要做好应对法律程序的准备。
- 防范措施：在举报前，了解相关法律程序和要求，做好充分的准备。在配合调查时，如实提供情况，不隐瞒、不歪曲事实。若涉及法律诉讼，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
三、举报公司的建议
选择合适的举报渠道：
- 你可以根据举报内容的性质选择合适的举报渠道，如劳动监察部门、税务部门、环保部门等。若举报内容涉及多个部门，你可以同时向多个部门进行举报。
保持冷静和理性：
- 在举报过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。以合法合规的方式表达你的诉求和意见，有助于更好地维护你的权益。
寻求法律援助：
- 若你在举报过程中遇到法律问题或困难，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为你提供法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，被公司违法开除后举报公司一般是没有风险的，但需注意举报的方式和内容需合法合规。在举报前，了解相关法律法规和程序要求，收集充分的证据来支持你的举报内容。在举报过程中，保持冷静和理性，选择合适的举报渠道，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。