结论前置：与公司解除劳动关系后，您仍然有权举报公司的违法行为。

详细解释与法律背景：

1. 举报权的独立性：

   • 举报公司违法行为是公民的一项基本权利，它并不依赖于您是否与公司存在劳动关系。无论您是在职员工还是已经离职，只要您发现公司存在违法行为，都有权向相关部门进行举报。

2. 法律依据：

   • 根据我国相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《安全生产法》等，都明确规定了劳动者有权对用人单位的违法行为进行举报。这些法律并未将举报权限制在在职员工范围内，因此，离职员工同样享有这一权利。

3. 举报的途径与效果：

   • 您可以通过多种途径进行举报，如向劳动监察部门、安全生产监督管理部门或相关行业主管部门反映情况。这些部门在接到举报后，会依法进行调查处理，并保护举报人的合法权益。
   • 举报公司违法行为不仅有助于维护社会公共利益，还可能对您个人产生积极影响。例如，如果公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您在举报后可能有机会追回应得的权益。

4. 举报时的注意事项：

   • 在举报时，建议您尽可能提供详细的证据和线索，以便相关部门能够更准确地了解情况并进行处理。
   • 同时，您也需要了解举报可能带来的风险，如公司可能对您进行报复等。虽然法律保护举报人的合法权益，但您仍需谨慎行事，确保自身安全。

5. 后续行动建议：

   • 如果您决定举报公司的违法行为，可以先咨询专业律师或相关部门的意见，了解举报的具体流程和注意事项。
   • 在举报过程中，保持与相关部门的沟通联系，及时了解处理进展和结果。
   • 如果举报后公司对您进行报复或威胁，您可以立即向相关部门或公安机关报案，维护自己的合法权益。

总结与建议：与公司解除劳动关系后，您仍然有权且应当积极举报公司的违法行为。这不仅是您作为公民的责任和义务，也是维护自身权益和社会公共利益的重要途径。如果您在举报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。