结论：已经解除劳动关系后，公司一般不能申请劳动能力复查，但在特定条件下可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的规定
在劳动关系正常存续期间，如果员工因工作原因受伤并被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么公司通常需要按照鉴定结果承担相应的工伤赔偿责任。一旦劳动关系解除，公司一般就失去了直接申请劳动能力复查的法律依据，因为此时双方已经不存在劳动关系，公司不再对员工的工伤情况负有直接责任。
二、特定条件下的例外
尽管一般情况下劳动关系解除后公司不能申请劳动能力复查，但在某些特定条件下，可能存在例外情况。例如：
双方协商一致：如果双方在解除劳动关系时，明确约定了公司有权在特定条件下申请劳动能力复查，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据该约定申请复查。
存在争议或疑点：如果公司认为原劳动能力鉴定结果存在明显错误或争议，且这种错误或争议直接影响了公司的合法权益（如工伤赔偿金额等），那么公司可能通过法律途径（如提起行政诉讼或申请重新鉴定等）来寻求解决。但这种情况下的复查申请通常不是直接向劳动能力鉴定委员会提出，而是需要通过法律程序进行。
三、法律建议
对于公司而言：在解除劳动关系前，应充分了解员工的工伤情况，并确保双方对工伤赔偿等事宜达成一致意见。如果确实存在需要复查的情况，应在劳动关系解除前通过合法途径解决，以避免后续纠纷。
对于员工而言：在解除劳动关系后，如果收到公司提出的劳动能力复查申请，应仔细审查申请的合法性和合理性。如果认为公司的申请没有法律依据或存在不当之处，可以拒绝配合并寻求法律帮助。
双方共同注意：无论公司还是员工，在处理劳动能力复查相关事宜时，都应遵守法律法规的规定，尊重对方的合法权益，通过合法途径解决争议。
最后，劳动关系解除后的劳动能力复查问题涉及复杂的法律关系和权益平衡，如果双方对此存在争议或疑虑，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。