公司员工发现公司违法行为并举报后，相关部门不一定会给予奖金，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在国家层面的法律法规中，并没有明确规定员工举报公司违法行为后必须给予奖金。举报制度的设计初衷更多是为了鼓励公民参与社会监督，维护公共利益，而非直接的经济奖励。
   • 然而，某些特定领域的法律法规或地方性法规可能规定了举报奖励制度。例如，在税务、环保、安全生产等领域，为了鼓励内部举报，可能会设立举报奖金，以激励员工揭露公司的违法行为。

2. 地方政策层面：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定了相应的举报奖励政策。这些政策可能明确规定了举报奖金的数额、发放条件、发放程序等。
   • 因此，员工在举报前，可以了解当地是否有相关的举报奖励政策，以及政策的具体内容，以便判断自己是否有权获得奖金。

3. 实际操作层面：

   • 即使存在举报奖励政策，员工能否获得奖金也取决于多种因素，如举报信息的真实性、准确性、完整性，以及举报行为对查处违法行为所起的作用等。
   • 此外，奖金的发放也可能受到财政预算、审批程序等实际因素的限制。

4. 建议与注意事项：

   • 如果员工发现公司违法行为并打算举报，首先应确保举报信息的真实性和准确性，避免因虚假举报而承担法律责任。
   • 其次，员工可以了解当地是否有举报奖励政策，并咨询相关部门或律师以获取更详细的信息。
   • 最后，无论是否获得奖金，员工都应坚持正义，勇于揭露违法行为，为维护社会公共利益贡献自己的力量。

总结来说，公司员工发现公司违法行为并举报后，能否获得奖金并没有一个统一的答案。它取决于具体的法律法规、地方政策以及实际操作中的多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。