厂里因违反劳动法被举报，通常不会直接导致“发厂里钱”给举报人或相关方的结果，但可能会引发一系列的法律后果和责任承担。以下从不同角度为您详细分析：

1. 举报的后果与责任承担

• 行政处罚：如果工厂确实违反了劳动法，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚是针对工厂的违法行为，而非直接“发钱”给举报人。
• 民事赔偿：若工厂的违法行为给劳动者造成了损害（如未支付工资、未缴纳社保等），劳动者有权要求工厂进行民事赔偿。这种赔偿是基于劳动者因工厂违法行为而遭受的实际损失，同样不是直接“发钱”给举报人，而是赔偿给受损的劳动者。

2. 举报人的权益与奖励

• 保护举报人：法律通常保护举报人的合法权益，防止其因举报而遭受报复或歧视。但这并不意味着举报人会直接获得经济奖励。
• 奖励机制：在某些特定情况下，如举报重大违法行为或协助查处重大案件，政府或相关部门可能会设立奖励机制。然而，这种奖励并非普遍存在，且具体条件和金额因地区和政策而异。

3. 可能的法律程序与结果

• 劳动仲裁：如果劳动者与工厂之间因劳动法问题产生争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果可能包括要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿等，但这些支付是给劳动者的，而非举报人。
• 诉讼程序：在极端情况下，如果工厂的违法行为严重且拒不改正，劳动者或相关部门可能会提起诉讼。诉讼结果同样可能涉及工厂承担民事责任或行政责任，但并非直接“发钱”给举报人。

4. 建议与行动

• 收集证据：如果您认为工厂违反了劳动法，建议首先收集相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等。
• 咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议咨询专业律师以了解您的权益和可能的法律后果。我可以为您提供专业的法律咨询和辩护服务。
• 合法维权：通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。