结论前置：严重违反厂规厂纪被罚款是否违反劳动法，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 罚款的合法性基础
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权自行设定罚款制度。法律仅允许两种扣减工资的情形：

   • 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定项目。
     若厂规中规定的“罚款”超出上述范围（如迟到罚款、卫生不达标罚款等），则属于违法行为。

2. 厂规的制定程序要求
   即使罚款事项本身合法（如赔偿经济损失），厂规也需满足以下条件才有效：

   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；
     
   • 公示告知：厂规需向劳动者公示或告知，未公示的条款对劳动者不产生约束力。
     若厂规未经民主程序制定或未公示，即使内容合法，劳动者也有权拒绝执行。

3. 罚款与劳动纪律的替代措施
   根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及现行劳动法精神，用人单位对违纪员工应优先采取批评教育、警告、记过等非经济处罚措施。若需解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第39条规定的严重违纪情形（如盗窃、旷工达到一定天数等），且需证明员工行为达到“严重”程度。

建议：

• 若您被罚款，可要求用人单位出示厂规文本及民主程序、公示的证据；
  
• 若罚款金额超过工资20%或低于最低工资标准，可向劳动监察部门投诉；
  
• 若厂规本身违法，可申请劳动仲裁要求返还罚款并主张赔偿。
  

如有具体案例或细节需要分析，欢迎进一步向我咨询。