对违反公司劳动纪律的给予经济处罚是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且经济处罚合理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定了违反劳动纪律的经济处罚措施，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示或告知，那么该规章制度是合法的。
   • 在此情况下，如果经济处罚的金额合理，未超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），且扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准，那么这种经济处罚是不违反劳动法的。

2. 若公司规章制度不合法或经济处罚不合理：

   • 如果公司规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，公司依据该规章制度对劳动者进行经济处罚，是违反劳动法的。
   • 即使公司规章制度合法，但如果经济处罚的金额过高，超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种经济处罚也是违法的。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

法律建议：

• 对于公司而言，应当确保规章制度的合法性和合理性，明确规定违反劳动纪律的经济处罚措施，并经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。同时，经济处罚的金额应当合理，不得超过法定限额。
• 对于劳动者而言，如果认为公司对其的经济处罚违反了劳动法，可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反劳动法对劳动者进行经济处罚，劳动者有权要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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