违反劳动纪律罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 用人单位无罚款权的一般原则
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位并非行政机关或司法机关，不具有对劳动者实施罚款的法定权力。若用人单位以“违反劳动纪律”为由直接扣减工资，可能涉嫌违法。例如：迟到5分钟扣100元、未完成业绩扣50%工资等行为，均缺乏法律依据。

2. 合法扣减工资的例外情形
   若用人单位的规章制度符合以下条件，可依法扣减工资：

   • 制度合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商），并向劳动者公示或告知；
     
   • 内容合理性：扣减金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 因果关联性：扣减需与劳动者过错直接相关（如因故意或重大过失造成经济损失）。
     示例：劳动者因疏忽导致公司设备损坏，公司可按实际损失在合理范围内扣减工资，但需保留损失证明及协商记录。

3. “罚款”与“绩效扣减”的区分
   若用人单位将“违反劳动纪律”纳入绩效考核体系，并通过降低绩效工资的方式间接调整收入，需满足：

   • 绩效考核标准明确、量化；
     
   • 劳动者对考核结果签字确认；
     
   • 扣减部分属于浮动工资而非固定工资。
     注意：此类操作仍需避免滥用，否则可能被认定为变相罚款。

4. 劳动者维权路径
   若用人单位违法罚款，劳动者可：

   • 向当地劳动监察大队投诉（要求责令改正、退还罚款）；
     
   • 申请劳动仲裁（主张补发工资、赔偿金）；
     
   • 保留考勤记录、工资条、规章制度等证据。

建议：用人单位应通过完善规章制度、加强培训等方式引导劳动者遵守纪律，而非依赖罚款；劳动者若遭遇违法扣款，可直接向我咨询具体维权方案。