关于用人单位（包括公司）对员工进行罚款是否违反《劳动法》的问题，这确实是一个需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

用人单位对员工罚款的合法性并非绝对，而是取决于罚款的依据、程序及执行方式是否符合《劳动法》及相关法律法规的规定。

二、合法罚款的情形

1. 有合法有效的规章制度支撑：

   • 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须遵循法定程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
   • 若规章制度中明确规定了员工违纪行为的罚款条款，且该条款合理、公平，不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位依据此规章制度对员工进行罚款是合法的。

2. 员工造成经济损失的赔偿：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿，并从其工资中扣除。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。

三、违法罚款的情形

1. 缺乏制度依据或制度未经法定程序：

   • 如果用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度未经法定程序制定（如未经过职工代表大会讨论、未公示等），那么随意对员工进行罚款就构成违法。

2. 规章制度违法：

   • 即使用人单位有规章制度，但如果其中关于罚款的规定违反了法律法规（如罚款金额过高、对轻微违纪行为设定高额罚款等），那么该罚款规定就是无效的，依据此规定进行的罚款行为也是违法的。

3. 滥用罚款权：

   • 用人单位不得将罚款作为随意惩戒员工的手段。如果存在基于个人偏见、不合理理由对员工进行罚款等滥用罚款权的情形，那么这也构成违法。

4. 罚款执行不当：

   • 如果罚款数额过大导致员工生活困难、扣完工资后仍不足以支付罚款、或者直接拿走员工财物抵罚款等行为，都属于不合法的罚款执行方式，违反了《劳动法》的相关规定。

四、建议与总结

• 对于用人单位而言，在制定和执行罚款制度时，必须确保有合法有效的规章制度作为支撑，且罚款行为需符合法律法规的规定。同时，应合理行使罚款权，避免滥用或执行不当导致的法律风险。
• 对于员工而言，如果认为用人单位的罚款行为存在违法情形，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，用人单位对员工进行罚款时，必须谨慎行事，确保罚款行为的合法性和合理性。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。