员工在发现公司违法行为并举报后，若接受公司给予的钱财以撤销举报，该行为可能构成违法，具体取决于钱财的性质和接受钱财后的行为表现。以下从不同角度进行详细分析：

1. 若员工接受的钱财属于“贿赂”性质：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。虽然此条款主要针对国家工作人员，但非国家工作人员若在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，同样可能构成非国家工作人员受贿罪。此外，若员工与公司之间存在某种“交易”或“约定”，即员工接受钱财后承诺撤销举报或不再追究公司责任，这种行为可能被视为敲诈勒索或受贿的变种，尽管具体定性需依据案件细节和法律规定。
   • 法律后果：若员工的行为被认定为受贿或敲诈勒索，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，这种行为也可能损害员工的职业声誉和未来就业机会。

2. 若员工接受的钱财属于“和解”或“补偿”性质，但存在不当利益交换：

   • 法律背景：在某些情况下，公司可能愿意向员工支付一定金额作为对其因公司违法行为所受损失的补偿，或作为双方达成和解的一部分。然而，如果这种支付伴随着员工撤销举报的明确条件或暗示，且该条件或暗示违反了法律法规或公序良俗，那么这种行为可能仍然构成违法。
   • 法律后果：即使员工最初接受钱财的意图并非非法，但如果后续行为（如撤销举报）被视为对不当利益交换的履行，员工仍可能面临法律责任。此外，公司也可能因试图通过金钱收买员工来掩盖违法行为而面临更严重的法律后果。

3. 若员工接受钱财后并未撤销举报或继续追究公司责任：

   • 法律分析：在这种情况下，员工接受钱财的行为可能不直接构成违法，但可能引发其他法律问题，如公司可能主张员工构成不当得利或欺诈等。然而，这主要取决于钱财的性质、接受钱财时的约定以及员工后续的行为表现。
   • 建议：即使员工接受钱财后并未撤销举报，也应谨慎处理此类情况，以避免潜在的法律纠纷。员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并确保自己的行为符合法律法规和公序良俗。

法律建议：

• 员工在发现公司违法行为后，应首先通过合法途径（如向相关部门举报）来维护自己的权益和社会的公共利益。
• 若公司提出与员工进行和解或补偿，员工应谨慎评估钱财的性质和接受钱财后的法律后果，并咨询专业律师的意见。
• 员工应坚决拒绝任何形式的贿赂或不当利益交换，以免陷入法律纠纷和损害自己的职业声誉。

总结：员工在发现公司违法行为并举报后，接受公司给予的钱财以撤销举报的行为可能构成违法，具体取决于钱财的性质和接受钱财后的行为表现。员工应谨慎处理此类情况，并咨询专业律师的意见以确保自己的行为合法合规。