员工举报后被辞退，一般情况下属于违法解除劳动合同，但在特定情况下可能合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下违法解除
法律依据与员工权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权检举和控告用人单位的违法行为。这是员工维护公共利益和自身合法权益的正当行为，受法律保护。
- 用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等。员工举报企业违法的行为并不属于这些法定情形。
企业不得开除的原则：
- 如果企业仅因员工举报其违法而将员工开除，这种行为属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常根据员工的工作年限和月工资来计算，例如，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 保护员工的合法权益是法律的重要任务之一，员工不应因举报企业的违法行为而受到不公正的待遇或开除。
二、特定情况下可能合法解除
员工存在其他违法行为：
- 如果员工在举报过程中存在其他违法行为，如故意捏造虚假事实、恶意中伤企业，且这些行为严重损害了企业的利益或声誉，同时符合用人单位法定解除劳动合同的条件（如严重违反企业规章制度），那么企业有可能合法解除与该员工的劳动合同。
企业举证责任：
- 在这种情况下，企业需要承担举证责任，证明员工存在违反规定的行为以及解除劳动合同的合法性。如果企业无法提供充分证据，那么其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
三、员工注意事项
举报前的准备：
- 在举报之前，员工应确保自己掌握的证据充分、确凿，并要通过合法途径进行举报。例如，可以向劳动监察部门、工会或相关行业协会进行举报。
举报内容的真实性：
- 员工应确保举报的内容真实可靠，避免故意捏造虚假事实或恶意中伤企业。否则，员工可能会因诽谤、诬告等违法行为而承担法律责任。
法律后果的承担：
- 如果员工举报的内容不实或存在其他不当行为，也可能会对其产生一定的法律后果。因此，员工在举报时应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。
总结与建议：员工举报企业违法是其正当权利，一般情况下企业不得将其开除。但在特定情况下，如果员工存在其他违法行为或严重违反规章制度，且符合法定解除劳动合同的条件，企业有可能合法解除与该员工的劳动合同。因此，员工在举报前应充分了解相关法律法规和规章制度，确保自己的行为合法合规。如果您在举报后被辞退，且认为企业的行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。