退工并不一定等于违法解除劳动关系，这取决于退工的具体原因和程序是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法退工的情况
员工过错性解除：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，退工是合法的。
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果双方就退工事宜达成一致，并签订了书面协议，那么这种退工也是合法的。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如公司经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等，公司可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。这种情况下，退工也是合法的，但公司需要按照法律规定支付经济补偿，并履行相应的程序。
二、违法退工的情况
无合法理由解除：
- 如果公司没有合法理由，如员工没有过错、未协商一致、不符合经济性裁员条件等，就单方面解除劳动合同，那么这种退工就是违法的。公司需要承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金等。
未履行法定程序：
- 即使公司有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向工会说明情况等，也可能构成违法解除。这种情况下，退工同样是不合法的。
三、法律建议
了解退工原因：
- 如果你面临退工情况，首先要了解退工的具体原因。如果公司给出的理由不充分或存在争议，你可以要求公司提供相关证据或解释。
审查解除程序：
- 除了退工原因外，你还需要审查公司解除劳动合同的程序是否合法。如果公司未按照法定程序进行，你可以提出异议并要求公司纠正。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司的退工行为违法或存在争议，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。
总结来说，退工是否等于违法解除劳动关系取决于退工的具体原因和程序是否符合法律规定。如果你面临退工情况，建议先了解退工原因和程序，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。