员工违反安全生产规定，在以下情况下用人单位可以解除劳动合同：

1. 严重违反安全生产规章制度：

   • 如果员工的行为严重违反了公司制定的安全生产规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过公示或告知员工的，用人单位有权解除劳动合同。例如，员工在易燃易爆场所违规吸烟，这种行为直接威胁到生产安全，且严重违反了公司的安全生产规定。

2. 造成重大安全事故或隐患：

   • 员工因违反安全生产规定，导致发生重大安全事故或存在重大安全隐患，给公司造成重大损失或可能造成严重后果的，用人单位可以解除劳动合同。比如，员工操作机器时未按照安全规程进行，导致机器故障引发火灾，造成重大财产损失和人员伤亡。

3. 拒不改正安全生产违规行为：

   • 如果员工在接到用人单位关于安全生产违规行为的警告或整改通知后，仍然拒不改正，继续违反安全生产规定的，用人单位有权解除劳动合同。这种情况下，员工的行为表明其无视公司规定和安全生产的重要性，对公司的生产安全构成持续威胁。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，安全生产是公司的法定义务，员工有义务遵守公司的安全生产规定。

• 建议措施：

  • 完善规章制度：公司应制定完善的安全生产规章制度，并确保这些制度合法、合理且经过公示或告知员工。
  • 加强培训教育：定期对员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。
  • 及时整改与处罚：对于员工的安全生产违规行为，公司应及时进行整改和处罚，确保规章制度的严肃性和有效性。
  • 保留证据：在解除劳动合同前，公司应保留好员工违反安全生产规定的证据，如监控录像、证人证言、整改通知等，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果公司未经合法程序或没有充分证据就解除劳动合同，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果员工因违反安全生产规定给公司造成损失的，公司还可以要求员工承担赔偿责任。

在实际操作中，公司应谨慎处理员工违反安全生产规定的情况，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。