针对您被单位领导打压、打击报复、团伙打击、胁迫，被迫下岗，并协商解除劳动合同的情况，以下是我的法律分析和建议：

1. 关于领导打压、打击报复及胁迫行为的法律性质：

   • 无论领导身份如何，其打压、打击报复及胁迫行为都是不合法的。若这些行为构成了《劳动合同法》第三十八条所规定的“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的情形，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2. 关于协商解除劳动合同：

   • 协商解除劳动合同本身并不违法，但关键在于解除的条件和过程是否合法、公平。若您是在被胁迫或打压的情况下同意解除劳动合同，这可能构成可撤销的民事法律行为。您有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或仲裁机构撤销该解除行为。

3. 关于经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在违法行为导致劳动合同解除，您有权要求用人单位给予经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 关于可能的刑事责任：

   • 若领导的行为造成了您轻伤以上的伤害后果，那么该领导可能依据《刑法》第二百三十四条的规定，被追究故意伤害罪的刑事责任。

5. 具体行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明领导打压、打击报复及胁迫行为的证据，包括但不限于邮件、短信、录音、视频、证人证言等。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认错误、恢复您的职位或给予合理的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。 如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。