结论：若单位在协商解除合同未达成一致后进行打击报复，您可以通过收集证据、与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
收集证据：
- 在遭遇打击报复时，首先要做的是收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：单位对您的工作安排进行不合理调整的记录、工资减少的证明、同事的证言、电子邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您后续维权时证明单位的行为构成打击报复。
与单位沟通：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您对单位打击报复行为的不满，并要求单位停止此类行为。沟通时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并可以责令单位改正。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事情经过。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者单位拒绝改正其违法行为，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求提交申请书和相关证据。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的需求，或者您对裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的行为构成打击报复，并要求法院判决单位承担相应的法律责任。诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果您有充分的证据和合理的诉求，法院将有可能支持您的主张。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得对劳动者进行打击报复。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 在遭遇打击报复时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您后续的维权过程产生不利影响。
- 及时收集证据是维权的关键。尽可能保留与单位沟通、工作安排、工资发放等相关的所有记录和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体和专业的法律建议，并协助您完成维权过程。
后续行动：
- 根据上述建议，您可以根据自己的实际情况选择合适的维权途径。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况提供更详细和专业的法律建议。